Las relaciones de pareja entre compañeros de trabajo registran un crecimiento sostenido en Paraguay y comienzan a generar nuevos focos de conflicto dentro de las empresas.

Así lo indica un relevamiento realizado en 50 firmas de Asunción, que evidencia que estos vínculos dejaron de ser situaciones aisladas para convertirse en una tendencia cada vez más frecuente.

El especialista en empleo Enrique López Arce explicó que el fenómeno también se refleja en el aumento de consultas y denuncias. Según detalló, los reportes mensuales pasaron de entre 5 y 10 casos a cerca de 30 en lo que va de 2026, muchos de ellos relacionados con conflictos derivados de rupturas sentimentales entre compañeros de trabajo.

El principal problema surge tras el fin de la relación. "La ruptura cuando son compañeros de trabajo es motivo de consulta permanente", señaló el experto. En este contexto, crecen los pedidos de trabajadores que buscan cambiar de sector para evitar compartir el mismo espacio con sus exparejas, así como las consultas sobre si este traslado puede ser exigido o si la empresa puede tomar represalias.

López Arce fue enfático al señalar que las relaciones entre empleados no deben considerarse causal de despido ni normalizarse como parte de la dinámica laboral. No obstante, aclaró que existen excepciones en casos de acoso, en los que sí corresponde la intervención y eventual sanción por parte de las empresas.

El informe también muestra diferencias según el tamaño de las empresas. En las pequeñas se observa un mayor aumento de denuncias, mientras que en las grandes predominan los pedidos de cambio de área tras rupturas. Además, se registra un incremento de consultas vinculadas al acoso laboral.

El especialista atribuyó este escenario a una "tormenta perfecta" de factores sociales y económicos, entre ellos las largas jornadas laborales, los bajos salarios y el aumento del costo de vida, incluidos alquileres y combustible. "Se pasa más tiempo en el trabajo que en la casa", afirmó, al tiempo de advertir que este contexto favorece la formación de vínculos personales en el ámbito laboral.

Finalmente, López Arce instó a las empresas a establecer protocolos claros para abordar tanto las rupturas como los casos de acoso, evitando convertir las relaciones sentimentales en un criterio de sanción, pero garantizando un ambiente laboral saludable para todos los trabajadores.

FUENTE: EL NACIONAL