Muchos se preguntan por qué los jóvenes con acceso a una educación de élite optan por trabajar en el sector público en lugar de la empresa privada. La respuesta podría estar en las diferencias entre el Código Laboral y la Ley de Función Pública.

La estabilidad laboral

Uno de los aspectos más destacados de trabajar en el Estado es la estabilidad laboral que se ofrece a los empleados públicos, en contraste con los trabajadores del sector privado. Según la Ley de la Función Pública, un empleado adquiere estabilidad después de dos años de servicio continuo en la institución. En cambio, en el sector privado, este beneficio se obtiene después de diez años de servicio con el mismo empleador.

Despidos por ausencias injustificadas

Otra diferencia importante radica en las condiciones laborales relacionadas con la asistencia al trabajo. En el sector privado, la ausencia injustificada durante tres días consecutivos autoriza al empleador a despedir al trabajador con justa causa. En contraste, en el sector público, las sanciones son más benevolentes, como la suspensión del derecho a la promoción durante un año o la suspensión en el cargo sin sueldo durante hasta treinta días.

Salario mínimo

El salario es otro factor crucial. En el sector privado, los trabajadores suelen basar sus salarios en el salario mínimo establecido, que sirve como referencia en la mayoría de los casos. En cambio, en el sector público, no existe un salario mínimo general, ya que se rige por diferentes parámetros y el presupuesto asignado a cada institución, a menudo influenciado por consideraciones políticas. Además, en algunos casos, los salarios en el sector público superan significativamente a los del sector privado.

Licencias por enfermedad

Las licencias por enfermedad también difieren entre ambos sectores. En el sector privado, los trabajadores formales que tienen seguro social del Instituto de Previsión Social (IPS) tienen derecho a licencias médicas, mientras que en el sector informal, esto depende de la voluntad del empleador. En el sector público, los trabajadores pueden solicitar permisos de salud por hasta 90 días.

Horario laboral

El horario de trabajo es otro punto de distinción. Mientras que el Código Laboral establece una semana laboral máxima de 48 horas para trabajadores privados, la Ley de la Función Pública establece una semana laboral máxima de 40 horas para empleados públicos.

Seguro médico

Los seguros médicos son un beneficio adicional para los empleados públicos, que a menudo tienen acceso a seguros médicos considerados VIP debido a su alto costo para el Estado. Esto marca una diferencia significativa en comparación con la mayoría de la población, que depende del IPS o de hospitales públicos con recursos limitados.

Fuente: ABC Color